Zasada in dubio pro reo w prawie karnym

Zasada in dubio pro reo w prawie karnym

Państwa prawa pracy w Waszyngtonie

Przed przejściem dalej w artykule chciałbym omówić temat Waszyngtonie. Dobrze, Waszyngton jest wspaniałym państwem w regionie północno-zachodnim Pacyfiku Stanów Zjednoczonych. Jest to nie tylko piękne miejsce do odwiedzenia, ale również doskonałym miejscem do życia i pracy. Prawo pracy i zatrudnienia w tym stanie sprawia, że ??praca lepiej dla wszystkich. Przepisy te mają na celu poprawę warunków pracy porodów.

W tym artykule chciałbym stwierdzić, niektóre państwa prawa pracy, które mają zastosowanie w Waszyngtonie.

Zacznijmy od tego.

1. Minimalna płaca

Będziesz szczęśliwy, aby pamiętać, że Waszyngton ma najwyższą płacę minimalną w Stanach Zjednoczonych i ma długą historię robić postępowych zmian do minimum przepisów płacowych. Pod godziwej aktu standardów pracy, pracownik w tym stanie musi otrzymać federalnego płacy minimalnej z 8,55 $ za godzinę. Cóż, prawo to odnosi się zarówno do wykorzystania w rolnictwie, sektorze rolnym. Drobne trudy, które są 14 lub 15 lat, należy uiścić 85% płacy minimalnej, lub $ 7,27 za godzinę.

2. plakaty prawa pracy

Jest obowiązkowy w tym stanie odpowiedzieć plakaty prawa pracy w miejscu pracy. Każda organizacja musi publikować dokładne i zaktualizowane plakaty prawa pracy federalnych i stanowych. Musi on zawierać informacje odnoszące się do ochrony zdrowia i bezpieczeństwa, płaca minimalna, minimalne wynagrodzenie, ubezpieczenie na wypadek bezrobocia oraz pracownikowi prawo zawiadomieniach.

3. Odniesienia

W tym stanie poprzedni właściciel jest przedstawić wszelkie jawną informację o wcześniejszej pracownika, o ile to prawda. Właściciel, który daje błędne informacje, które dyskredytuje pracownika może być odpowiedzialny za zniesławienie.

4. Dyskryminacja w zatrudnieniu

Właściciel w tym stanie nie można odróżnić kandydatów na podstawie kasty, wyznania, narodowości, wieku i religii. Jeżeli którykolwiek pracodawca okaże się wyróżnić na tej podstawie następnie ciężkie działania podjęte wobec niego.

5. Medycyna i rodzinny

Zgodnie z prawem federalnym, uprawnieni pracownicy mogą trwać do 12 tygodni bezpłatnego urlopu medycznej.

6. Zasiłki dla bezrobotnych

Waszyngton ma doskonały program ubezpieczenia na wypadek bezrobocia, który wspiera pracowników w okresach bezrobocia. To prawo jest w zasadzie przeznaczony do zapewnienia zadośćuczynienia dla pracowników, którzy zostali zakończyło się bez przyczyny. Zapewnia również dochód tymczasowy a pracownik ma nowego zatrudnienia.

Cóż, to tylko niektóre z przepisów, które trzeba przestrzegać, jeśli jesteś pracownikiem lub pracodawcą w tym stanie. Upewnij się ściśle przestrzegać ich.

Szukasz państwa prawa pracy? Dowiedz się więcej o: Washington State prawa pracy.

http://www.tulejowanie.jackmotors.pl
– autor artykułu