Najwazniejsze artykuly kodeksu prawa cywilnego

Najwazniejsze artykuly kodeksu prawa cywilnego

Dubai Praca – Wpływ prawa pracy

Znalezienie idealnego pracę w Dubaju może zaoferować własny zestaw unikalnych wyzwań. ZEA nie był odporny na światowy kryzys gospodarczy i konkurencja dla dostępnych miejsc pracy jest sztywny. Ponadto, prawo pracy w ZEA może być mylące i wydaje się być w ciągłym zmianom. Wychowując się na podstawach prawnych ZEA pracy, pracownicy mogą uniknąć wielu typowych pułapek, które mogą powstać podczas ich czasu pracy w Dubaju.

Prawa, że ??osoby poszukujące pracy biorą za pewnik w swoim kraju może niekoniecznie mają zastosowanie w Dubaju. Na przykład, nie istnieją żadne przepisy antydyskryminacyjne w efekcie i pracodawcy mogą żądać czegokolwiek od pewnej narodowości czy wieku grupy do pewnego wyglądu. Nie ma również płaca minimalna. narodowość pracownika jest często czynnikiem decydującym o wysokości wynagrodzenia oferowanego z Europejczyków i Arabów na wyższym końcu skali i Azjatów na dolnym końcu. Z powodu zmiany pracy w Dubaju nie jest prostym procesem, jest to często (choć nielegalne) praktyką niektórzy pracodawcy trzymać paszporty pracowników jako zabezpieczenie przed ucieczki.

Prawo An emigrantów do życia i pracy w ZEA jest przywiązany do swojego sponsora, w tym przypadku pracodawcy. Po poszukująca pracy jest zatrudniony, umowa o pracę zostanie podpisana. Przedmiotem zamówienia jest albo na czas określony lub nieokreślony. Stała umowa Termin ten oznacza, że ??nie ma określonej daty rozpoczęcia i zakończenia. Umowa nie może przekraczać trzech lat, ale może zostać przedłużona. listy Nieograniczone kontrakty długoterminowe datę rozpoczęcia, ale są na czas nieokreślony. Mogą być rozwiązana za porozumieniem stron lub przez każdą ze Stron z 30-dniowym wyprzedzeniem. Nowy pracownik może przejść próbny okres nie dłuższy niż sześć miesięcy. W tym czasie pracownik może zostać odwołany bez powodu lub powiadomienia, a on lub ona nie będzie uprawniony do jakiegokolwiek zakończenia świadczenia usług.
http://odzywki-na-rzezbe.pl
– autor artykułu